Stała grupa liderów, która spotyka się cyklicznie i pracuje nad wyzwaniami z ich własnej codzienności, a nie nad przypadkami z podręcznika. Grupa daje coś, czego trudno szukać w organizacji: spojrzenie osób w podobnej roli, które nie oceniają i nie biorą udziału w wewnętrznej grze.
Umów rozmowę →Ustalamy z Państwem, kto dołącza do grupy i jakie wyzwania są dla niej najważniejsze.
Spotkania w ustalonym rytmie. Na każdym uczestnicy pracują nad konkretną sytuacją z własnej pracy, a grupa pomaga spojrzeć na nią z innych stron.
Każdy uczestnik wychodzi z sesji z jednym działaniem do wypróbowania. Na kolejnym spotkaniu wracamy do tego, co się udało, a co nie.
Bez ujawniania tego, co powiedziano w grupie, wskazujemy tematy, które wracają u wielu liderów, na przykład w zakresie współpracy, decyzji i presji.
Pracujemy na realnych sytuacjach, które uczestnik przynosi sam.
Pytania i doświadczenia osób w podobnej roli pomagają zauważyć to, czego samemu nie widać.
To, co padło w grupie, zostaje w grupie. Zasady ustalamy na pierwszym spotkaniu.
Sesje prowadzimy my, w oparciu o naszą metodę: Emotional Agility oraz pracę z progiem tożsamości lidera, czyli przywiązaniem do sposobów działania, które kiedyś przynosiły sukces.
bo pracują nad nimi w swoich realnych sytuacjach.
przekazaną w formie zbiorczej, bez zdradzania, kto co powiedział.
którzy na co dzień rzadko mają czas ze sobą rozmawiać.
Grupa liderów z Państwa firmy.
Dla uczestników programu re:Balance, którzy chcą kontynuować pracę w grupie.
Liczbę uczestników, częstotliwość i liczbę sesji ustalamy z Państwem. Wycenę przygotowujemy po rozmowie.