RE:Balance Business pracuje z liderami w momentach, w których sprawdzony sposób działania przestaje wystarczać. Mamy na to własną perspektywę i metodę, która działa tam, gdzie kolejne szkolenie już nie zadziała.
Organizacje pytają: czego jeszcze nauczyć naszych liderów? Inwestują w kompetencje, modele i narzędzia a trwała zmiana przychodzi rzadziej, niż wszyscy oczekują. Menedżerowie wracają ze szlkoleń, wiedzą wszystko o delegowaniu i prowadzeniu zmiany, a pod presją robią dokładnie to samo co wcześniej.
„Doświadczonych liderów rzadko zatrzymuje brak wiedzy. Zatrzymuje ich sposób działania, który dał im sukces i którego nie potrafią porzucić, gdy zmieniają się zasady gry.”
Kiedyś jeden styl mógł działać przez kilkanaście lat. Dziś AI zmienia źródła wartości, organizacje skalują się szybciej, niż dojrzewają ich liderzy, a nowe pokolenia inaczej patrzą na autorytet. Każdy lider przekroczy w swojej karierze nie jeden taki moment kilka.
Każdy lider przez lata buduje własny Algorytm Sukcesu sposób działania, który przynosił wyniki, uznanie i awanse. Problem zaczyna się, gdy rzeczywistość zmienia zasady gry, a lider dalej działa według starego Algorytmu. Ten moment nazywamy Progiem Tożsamości Lidera. Nie zmienia się stanowisko. Zmienia się to, kim lider musi się stać.
Pokazujemy go na pięciu prawdziwych sytuacjach liderów od eksperta po awansie, przez menedżera w transformacji AI, po lidera, który wygasł po piętnastu latach w tej samej roli.
Zanim cokolwiek zaproponujemy, rozpoznajemy Algorytm konkretnego lidera: co przez lata było nagradzane, na czym zbudował skuteczność i gdzie dziś pojawił się jego Próg. Bez tej diagnozy każdy program rozwojowy strzela na oślep.
Nie dokładamy kolejnych modeli. Pracujemy z mechanizmem, który sprawia, że lider wie, co powinien zrobić a pod presją i tak wraca do starego sposobu działania. Bo Algorytm to nie wiedza. To tożsamość.
Metoda dr Susan David (Harvard) jako jedyni w Polsce mamy jej certyfikację. Lider uczy się zauważać myśli, emocje i automatyczne reakcje, zanim zaczną sterować jego zachowaniem.
Algorytm pod presją odpala się w ciele szybciej, niż myśl zdąży zareagować. Praca somatyczna daje liderowi wcześniejszy sygnał zanim automatyzm zdecyduje za niego.
Pracujemy na prawdziwych decyzjach, konfliktach i transformacjach uczestników nie na scenkach szkoleniowych. Zmiana ma zadziałać w poniedziałek rano, nie na sali.
Można je uruchomić osobno albo połączyć wartość rośnie, gdy działają razem.
Przeprowadzamy liderów przez ich Próg Tożsamości. Warsztaty stacjonarne w kameralnej grupie, z sesjami indywidualnymi pomiędzy. Trzy poziomy jednej metody: głowa, ciało, biznes.
Stała grupa liderów pracująca cyklicznie nad realnymi wyzwaniami swoimi, nie hipotetycznymi. Dla organizacji to też źródło wiedzy o powtarzających się napięciach w kadrze.
Stałe, indywidualne wsparcie 1:1 dostosowane do tempa i sytuacji konkretnego lidera. Tam, gdzie Mastermind daje perspektywę innych, ten pakiet daje przestrzeń tylko dla niego.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna. Zajmuje 30 minut. Wychodzimy z niej z diagnozą nie ofertą.
Umów rozmowę